Навыков и способностей, которые были необходимы сотрудникам в прошлом, сегодня недостаточно, чтобы компании могли оставаться на плаву в менее предсказуемой конкурентной среде, выяснили эксперты консалтинговой компании Ernst & Young
 
Навыков и способностей, которые были необходимы сотрудникам в прошлом, сегодня недостаточно, чтобы компании могли оставаться на плаву в менее предсказуемой конкурентной среде, выяснили эксперты консалтинговой компании Ernst & Young
Global Look Press

Управление человеческими ресурсами в большинстве компаний не соответствует времени. А навыков и способностей, которые были необходимы сотрудникам в прошлом, сегодня недостаточно, чтобы компании могли оставаться на плаву в менее предсказуемой конкурентной среде, выяснили эксперты консалтинговой компании Ernst & Young.

Все больше организаций уже сейчас сталкивается с проблемой поиска достойных кандидатов, а в скором времени нехватка талантов приобретет глобальный характер, прогнозируют они.

В этой связи компаниям рекомендуют вместо привлечения высокооплачиваемых экспатов проводить ротацию и повышать мобильность собственных сотрудников, пишет "Коммерсант".

HR-менеджерам советуют быть "скорее стратегами, чем техническими специалистами". Постоянный мониторинг того, каких навыков не хватает для более эффективного выполнения работы, позволит предсказывать, какие именно кадры будут востребованы в будущем, и готовить их заранее, отмечается в докладе.

Предпринимательский дух, сообразительность, способность к быстрой адаптации и наличие разнообразного жизненного опыта станут самыми востребованными качествами, предсказывают в Ernst & Young.