Квалифицированного работника может удержать в компании щедрая и разнообразная система материальных поощрений. Среди материальных вознаграждений первые места занимают хороший соцпакет и годовые бонусы, выяснилось из опроса компании "Анкор Банки, финансовые услуги", данные которого приводит РБК daily.
Медицинское обслуживание, оплата мобильной связи и дополнительное обучение являются главными мотиваторами в соцпакете для работников-москвичей, в то время как менеджеры из регионов чаще предпочитают получать бонусы в виде беспроцентных кредитов.
Нематериальная мотивация для руководителей финансового сектора значит не меньше, чем денежная. Поэтому кроме содержания работы (60% респондентов) для них особое значение имеет свобода решений (58% респондентов) и доверие владельцев бизнеса (41% респондентов).
Существенно повысить мотивацию около половины (41%) опрошенных руководителей может возможность получения дополнительного бизнес-образования и прохождения стажировок в головном офисе компании. 75% респондентов хотят получить такие бонусы, однако только 20% работодателей готовы удовлетворить такие требования сотрудников.
Помимо традиционного решения покинуть компанию "при отсутствии перспектив карьерного роста" треть менеджеров готова сменить работу, если не определена стратегия развития компании. При этом их финансовые ожидания не учитывают неблагоприятную экономическую ситуацию - около половины респондентов считают, что при переходе на новое место работы их зарплата возрастет на 30-40%".
Сейчас инвестиционно-банковский сектор находится не в лучшей форме из-за текущей неопределенности на финансовых рынках, и ожидать дополнительных материальных льгот не стоит. Даже более того, возможны определенные сокращения в бизнесе", - считает главный экономист инвестиционной компании "Уралсиб Кэпитал" Алексей Девятов, и ожидать существенного роста зарплаты при смене места работы в текущих условиях сейчас чрезмерно.
