Конгресс профсоюзов Великобритании (TUC) выступил с заявлением, в котором осудил практику крупных компаний по ограничению доступа сотрудников к сайтам социальных сетей. Об этом сообщает AFP.
TUC считает, что несправедливо лишать сотрудников возможности 5 минут пообщаться с друзьями или назначить встречи с ними после работы.
По мнению Конгресса профсоюзов, работодателям следует обратить внимание на эту проблему, "которая станет только острее со временем". "Полный запрет - неверное решение", - считает TUC.
Ранее сообщалось о том, что в Великобритании до 70% компаний уже ввели ограничения на доступ к социальным сетям в рабочее время. В "черный список" попали Facebook, MySpace, Bebo и Hotmail.
А исследование, проведенное в Австралии компанией SurfControl, показало, что 230 тысяч сотрудников компаний каждый день проводят часть своего рабочего времени (в среднем, около часа) в социальной сети Facebook. Это увлечение сотрудников обходится австралийским работодателям в 4 миллиарда долларов США ежегодно.
Однако, авторы исследования отмечают, что технический запрет на доступ к социальным сетям не является лучшим выходом из ситуации, так как общение с друзьями позволяет людям становиться счастливее и это, скорее всего, положительно сказывается на производительности их труда.
Российские компании также используют технические запреты для блокирования доступа к некоторым сайтам. Однако в России это другие сайты и сервисы. Наиболее часто в офисах запрещен доступ к ICQ, сайтам LiveJournal и YouTube, развлекательным блогам, порносайтам, порталам с музыкой в mp3. Реже закрывается доступ к онлайновым почтовым службам и запрещается пересылка крупных файлов.
Подобные ограничения касаются обычно крупных организаций или IT-компаний. В мелких фирмах сотрудники не ограничиваются в web-серфинге. В любом случае технические ограничения легко обходятся при помощи многочисленных серверов анонимного серфинга в Сети.
